外資系の仕事・年収事情
外資系年収事情
一般的な日本企業に比べて年収が高いことで知られる外資系企業。なぜ外資系企業の年収は高額なのでしょうか。ここでは外資系企業の年収事情についてご説明します。
中途採用への対応
外資系企業は、中途採用の占める割合が圧倒的に高いという傾向があります。優秀な人材を中途採用するためには、前職よりも高額な年収を提示する必要があるため、社員の収入は高額になります。
取り扱う商品の価値
外資系企業は、例外なく日本へ進出してくるだけの力を持った企業であり、優れた製品やサービスを持っています。つまり、取り扱う商品の価値に伴って収入も高額になるのです。
インセンティブ
外資系企業における営業や営業マネージャーの場合、成果主義に基づいて支給されるインセンティブの割合が高く設定されていることがほとんどです。そのため、年度目標や月の目標を達成することで、日本企業に比べて高額のインセンティブが支給されるのです。
外資系年収の年俸例
外資系企業の中でも、営業職の給与体系は年俸制が採用されていることがほとんどです。以下に年俸の構成について例を挙げます。
年収例 （ベースサラリー部分70％､インセンティブ部分30％で構成されている事例）
- ベースサラリー部分 70％ 700万円
- インセンティブ部分 30％ 300万円
- 売上目標100％達成時 100％ 1000万円
また、100％を超えて達成した場合には、更にインセンティブが加算されるケースがほとんどです。
